¿Cuánto gana un gerente en Argentina? El costo de oportunidad de ser un entrepreneur

Hoy mismo (hace unos horas nomás), volviendo con amigos de APANOVI, donde nos cansamos de despilfarrar magia en el balompié, surgió una pregunta que le ha de interesar a más de uno de mis lectores: ¿Cuánto gana un gerente en la Argentina?

Para responder a esta pregunta tomé prestados los datos expuestos en la revista Apertura Nº 192 de Septiembre de 2009 (por lo que son datos recién saliditos del horno).
En una primera aproximación podemos dar un pantallazo sobre la realidad laboral de nuestro querido país examinando los salarios mensuales básicos brutos medianos de los siete principales escalones de la escalera corporativa:

Director: $ 31.692
Gerente senior: $ 20.102
Gerente: $ 13.396
Jefes: $ 8.410
Analista senior: $ 6.067
Analista semi-senior: $ 4.679
Analista junior: $ 3.674

Si se perdieron con lo de “salarios mensuales básicos brutos medianos” paso a explicarles un poquito:

• Son básicos porque no incluyen adicionales variables, como ser premios por ventas y/o cumplimiento de variados objetivos.
• Son brutos porque aún no se les han descontado los aportes y/o deducciones personales. Tengan en cuenta que esto es más que relevante, ya que un altísimo porcentaje del sueldo bruto de un trabajador en relación en dependencia no llega efectivamente a su bolsillo. Un empleado en un puesto bajo (Ej: Junior) tendrá que soportar un descuento aproximado del 22% sobre su sueldo bruto para cubrir sus aportes de jubilación, obra social, sindicato y/o seguros, entre otros. Esto quiere decir que un junior que gana $3600 brutos sólo se llevará $2800 netos. Por otro lado, para un puesto alto (Ej: Gerente) el impacto es aún mayor, ya que no sólo tendrá que hacer aportes sino que también se le retendrá por impuesto a las ganancias (4ta categoría) un porcentaje que oscila entre el 9% y el 35% sobre parte de su sueldo bruto.
• Son medianos porque representan el valor para el cual existe igual número de casos por encima y por debajo (esto es la “mediana” en estadística). No son promedios.

Para aproximarnos un poco más a la realidad de los sueldos en las grandes compañías radicadas en nuestro país, podemos ampliar el panorama mostrando los sueldos mensuales brutos medianos (incluyen adicionales variables) de los 27 puestos más comunes y una comparación porcentual tomando como 100% al Director de Administración y Finanzas:

Director de Administración y Finanzas: $ 55.702 ( 100,00% )
Director Comercial: $ 51.200 ( 91,92% )
Director de Operaciones / Industrial $ 51.198 ( 91,91% )
Director de Recursos Humanos $ 44.146 ( 79,25% )
Director de Tecnología $ 41.105 ( 73,79% )

Gerente de Administración $ 24.724 ( 44,39% )
Gerente de Ventas $ 24.205 ( 43,45% )
Gerente de Producción / Planta $ 23.947 ( 42,99% )
Gerente de Desarrollo de Sistemas $ 23.902 ( 42,91% )
Gerente de Marketing $ 22.484 ( 40,37% )
Gerente de Finanzas $ 22.233 ( 39,91% )
Gerente de Relaciones Laborales $ 20.726 ( 37,21% )

Jefe Regional / Zonal de Ventas $ 9.953 ( 17,87% )
Jefe de Contabilidad $ 9.868 ( 17,72% )
Jefe de Producción $ 9.460 ( 16,98% )
Ejecutivo de Ventas Senior $ 9.189 ( 16,50% )
Líder de Proyecto de Sistemas $ 8.696 ( 15,61% )
Analista Senior de Recursos Humanos $ 7.990 ( 14,34% )
Secretaria de Dirección $ 7.876 ( 14,14% )
Analista Senior de Marketing $ 6.878 ( 12,35% )
Analista Senior de Contabilidad $ 6.585 ( 11,82% )
Secretaria Senior $ 4.692 ( 8,42% )
Empleado Senior $ 4.634 ( 8,32% )
Analista Junior de Contabilidad $ 4.441 ( 7,97% )
Analista Junior de Marketing $ 4.182 ( 7,51% )
Analista Junior de Recursos Humanos $ 4.123 ( 7,40% )
Empleado Junior $ 3.034 ( 5,45% )

Otro dato: ¿Cuáles serán los aumentos estimados de los sueldos ejecutivos en el 2010? Debido a que las empresas aún no recuperaron el tamaño de negocios manejado pre-crisis, tan sólo se otorgarán aumentos promedio del 10% (por debajo de la estimada inflación del 15% para el mismo año).

Espero que este humilde post les haya servido para actualizar los (ya antiquísimos) valores que había posteado en su momento en el artículo de "¿Por qué no hay emprendedores en Ciencias Económicas?"