¿Cuánto gana un gerente en Argentina? ¿Cuánto gana un analista junior en Argentina? (en 2010… ¿y 2011?)

Con el mismo formato que el post del año pasado, un pantallazo sobre la realidad salarial en nuestro país: Directores, gerentes, jefes, líderes, secretarias, analistas senior y junior, etc.

Comencemos con los primeros siete principales escalones corporativos:

Director: $ 37.988 (en 2009 era de $ 31.692)
Gerente senior: $ 24.122 (en 2009 era de $ 20.102)
Gerente: $ 15.942 (en 2009 era de $ 13.396)
Jefes: $ 10.112 (en 2009 era de $ 8.410)
Analista senior: $ 7.261 (en 2009 era de $ 6.067)
Analista semi-senior: $ 5.693 (en 2009 era de $ 4.679)
Analista junior: $ 4.327 (en 2009 era de $ 3.674)
Fuente: Mercer, a partir de encuesta a 350 empresas (a través de Revista Apertura Septiembre 2010).

Primero lo primero. Todos los salarios anteriores son “salarios mensuales básicos brutos medianos”, es decir:

• No incluyen adicionales variables, como ser premios por ventas y/o cumplimiento de variados objetivos (“Básicos”)
• Aún no se les han descontado los aportes y/o deducciones personales (“Brutos”). Tengan en cuenta que esto es más que relevante, ya que un altísimo porcentaje del sueldo bruto de un trabajador en relación en dependencia no llega efectivamente a su bolsillo. Un empleado en un puesto bajo (Ej: Junior) tendrá que soportar un descuento aproximado del 22% sobre su sueldo bruto para cubrir sus aportes de jubilación, obra social, sindicato y/o seguros, entre otros. Esto quiere decir que un junior que gana $5000 brutos sólo se llevará $3900 netos. Por otro lado, para un puesto alto (Ej: Gerente) el impacto es aún mayor, ya que no sólo tendrá que hacer aportes sino que también se le retendrá por impuesto a las ganancias (4ta categoría) un porcentaje que oscila entre el 9% y el 35% sobre parte de su sueldo bruto.
• Representan el valor para el cual existe igual número de casos por encima y por debajo (“mediana” en estadística). No son promedios.

¿Cuánto gana un director? ¿Cuánto gana un gerente? ¿Cuánto gana un jefe regional? ¿Cuánto gana un ejecutivo de ventas? ¿Cuánto gana un analista senior? ¿Cuánto gana un analista junior?... Pantallazo sobre los 25 puestos de trabajo más comunes en el país (“salarios mensuales que incluyen remuneración variable brutos y medianos”):

Director de Administración y Finanzas: $ 53.669 (en 2009 era de $ 55.702)
Director Comercial: $ 55.018 (en 2009 era de $ 51.200)
Director de Operaciones / Industrial: $ 52.172 (en 2009 era de $ 51.198)
Director de Recursos Humanos: $ 52.101 (en 2009 era de $ 44.146)
Director de Tecnología: $ 48.017 (en 2009 era de $ 41.105)

Gerente de Ventas: $ 28.894 (en 2009 era de $ 24.205)
Gerente de Producción / Planta: $ 29.512 (en 2009 era de $ 23.947)
Gerente de Desarrollo de Sistemas: $ 31.414 (en 2009 era de $ 23.902)
Gerente de Marketing: $ 26.054 (en 2009 era de $ 22.484)
Gerente de Finanzas: $ 26.188 (en 2009 era de $ 22.233)
Gerente de Relaciones Laborales: $ 29.110 (en 2009 era de $ 20.726)

Jefe Regional / Zonal de Ventas: $ 13.048 (en 2009 era de $ 9.953)
Jefe de Contabilidad: $ 12.649 (en 2009 era de $ 9.868)
Jefe de Producción: $ 13.118 (en 2009 era de $ 9.460)
Ejecutivo de Ventas Senior: $ 8.508 (en 2009 era de $ 9.189)
Líder de Proyecto de Sistemas: $ 13.098 (en 2009 era de $ 8.696)

Secretaria de Dirección: $ 10.577 (en 2009 era de $ 7.876)
Secretaria Senior: $ 6.126 (en 2009 era de $ 4.692)

Analista Senior de Recursos Humanos: $ 8.022 (en 2009 era de $ 7.990)
Analista Senior de Marketing: $ 8.413 (en 2009 era de $ 6.878)
Analista Senior de Contabilidad: $ 8.327 (en 2009 era de $ 6.585)
Empleado Senior: $ 4.482 (en 2009 era de $ 4.634)

Analista Junior de Contabilidad: $ 4.976 (en 2009 era de $ 4.441)
Analista Junior de Marketing: $ 5.148 (en 2009 era de $ 4.182)
Analista Junior de Recursos Humanos: $ 4.455 (en 2009 era de $ 4.123)

Fuente: Towers Watson (a través de Revista Apertura Septiembre 2010).

Y finalmente un dato extra para condimentar… ¿De cuánto son los bonos que suelen cobrar los ejecutivos y analistas?

Gerente de RR.HH.: 20% sobre el sueldo básico anual
Jefe de RR.HH.: 10%
Jefe de Contabilidad: 10%
Analista Contable Sr.: 7.7%
Analista Contable Ssr.: 7%
Analista Contable Jr.: 7%
Analista de RR.HH. Sr.: 7.7%
Analista de RR.HH. Ssr.: 7%
Analista de RR.HH. Jr.: 6%

Fuente: Hewitt Julio 2010.

Finalmente… ¿De cuánto serán los aumentos estimados de los sueldos ejecutivos en el 2011? Para personal fuera de convenio, el aumento será, en promedio, de 19.74% con máximos en Bancos (23.5%) y Oil & Gas (22.5%).